2023疫情期间年休假怎么认定?

〖A〗、疫情期间年休假怎么认定？ 疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

〖B〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖C〗、应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

〖D〗、疫情期间隔离不算年假。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选择放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2023最新版:婚假、产假、年假、事假、病假等24类假期规定和待遇

〖A〗、包括妇女节、青年节、儿童节和建军节，具体放假天数和对象有所不同。事假：天数由用人单位自行规定，通常无薪。病假：企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。婚假：遵循当地规定，随三孩政策的放开，婚假天数有所调整。产假：为98天，加上各地的奖励天数，具体天数因地区而异。

〖B〗、假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

〖C〗、婚假：天数不一，通常内照发工资，不影响福利。产假：国家规定98天，部分地区延长，包括产前假和产后假。孕期产前检查假：产检时间计入劳动时间，不应视为病假、事假等。哺乳假：宝宝出生后一年内，每天两次0.5小时哺乳时间。痛经假：部分地区规定，经医疗机构诊断，女性经期享有1至2天休假。

〖D〗、病假（疾病或非工受伤医疗期）病假天数分为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月不等。员工在病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费。

〖E〗、天数：由用人单位制定。待遇：事假无薪，但单位规定可发薪水者从其规定。累计请事假达到20天且单位不扣工资者，不再享受当年年休假。病假 天数：疾病或非因工受伤医疗期为3个月至24个月不等。待遇：企业需支付病假工资或疾病救济费。婚假 天数：各地有所不同。待遇：照发工资，不影响福利待遇。

〖F〗、年关于婚假、产假、年休假、病假、事假、哺乳假、探亲假等假期的规定和待遇如下：婚假： 根据规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，且婚假期间工资照发。产假： 产假的天数为98天加上各地奖励天数，产假期间享受生育津贴和医疗待遇。

疫情封控工资发放标准国家规定

疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣。

封控区工资发放分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

因疫情封锁在家工资一般是按正常的工资来进行发放，但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行治疗的，那么对于此工资就会按照医疗期的有关规定来进行支付，这都是属于合法.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

因为疫情封控，公司停工停产，不能在家办公的。