”上述工作人员透露，这90多名科研人员确实是被挖走的，但离职属于正常人员流动。据研究所工作人员透露，离职发生在上个月，具体离职原因等其他相关情况不知情。
近日，中科院近百名研究人员集体辞职，辞职的原因也很简单，就是工资太低。很多人对这件事有不同的看法，有人觉得既然作为科研人员，就应该有一颗无私奉献的心，把钱财视为身外之物。
要么是在研究所的研究处处受到掣肘，研究的环境让他们感到疲惫，另一个就是他们认为待遇有问题，薪资或者是升值空间是导致他们离职的原因，否则就因为保安被换了没有通知他们就集体离职，这个理由广大人民群众不愿意接受。
多名科研人员集体辞职，很有可能是有组织有预谋的。个人感觉归纳起来原因有两个：一个是科学院的问题，此次集体出走和新上任院长大刀阔斧的改革，是少不了关系的；一个是来自核所本身。核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。
烧光两亿，知名家政平台“跑路”7月17日晚，互联网家政服务商轻松到家官方平台微博发布了暂停交付情况说明，表示因公司资金链断裂，整体负面的信息发酵给企业销售及交付带来沉重打击。基于对广大用户负责的原则，经公司研究决定，2022年7月18日起暂停全部业务销售、交付，恢复时间待定。
家政跑路的原因主要包括薪资待遇问题、工作环境不佳、家庭因素影响以及其他个人因素。 薪资待遇问题： 家政服务行业往往面临收入不稳定、待遇不高的问题。当薪资待遇无法满足从业人员的期望时，他们可能会选择寻找更好的工作机会。
家政跑路的原因为多方面因素影响，包括薪资待遇、工作环境、家庭因素等。薪资待遇问题 家政服务行业由于其工作性质的特殊性，往往面临收入不稳定、待遇不高的问题。当提供的薪资待遇无法满足家政从业人员的期望时，他们可能会选择离开，寻找更好的工作机会。
虚假资质类：骗子家政公司伪造员工的健康证、技能证书等，声称员工经验丰富、资质齐全，实际员工可能未经过专业培训，根本不具备相应能力，服务质量无法保障。 低价诱导类：以远低于市场的价格吸引客户，比如超低价的深度家庭清洁服务。
东京400名护士在疫情期间集体辞职，主要是由于医疗机构因为经营困难，开始削减奖金导致的。其中，东京女子医科大学医院直接扣发全额奖金，从而引起了护士们的强烈不满。据悉，东京女子医科大学医院曾在抗疫期间，收容了大量新冠肺炎患者，而院方对于负责新冠肺炎的医护者，却并没有进行特殊补助。
因为6月12日，院方宣布不再发放上半年的奖金，东京一家医院扣发了员工的夏季奖金，最终导致逾400名护士申请离职。7月13日，据日本富士电视台报道称，受疫情影响多家医疗机构陷入经营困难。日本约30%的医疗机构因疫情陷入经营困难，纷纷削减奖金。
〖A〗、业务骨干辞职，会对老板产生很大的心理伤害。2，重点培养的员工辞职，会对老板产生很大的心理伤害。3，骨干员工被其他公司挖走，会对老板产生很大的心理伤害。4，平时不显山不露水，但是关键时刻有用处的员工辞职，会对老板产生很大的心理伤害。
〖B〗、员工辞职对老板的心理影响。短期存在 员工辞职，尤其是骨干辞职，短期内对老板的心理影响是会存在的。举个例子来说，我的表弟曾经在一家互联网公司担任过技术总监。今年初从公司离职，提出辞职报告后，老板非常着急，直接跑到他们家里进行挽留。
〖C〗、所以职工的辞职，不会对老板造成心里伤害，老板如果挽留只有两个原因：还没培养出新人。客套话。
〖D〗、员工离职对老总所造成的心理伤害大小，一般是几乎为零的。
〖A〗、员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。
〖B〗、第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿。第二，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职，也是能有任何补偿的。
〖C〗、不可以。在疫情期间，如果不想去上班，也不能不交辞职信就直接离职。理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。
〖D〗、疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
〖E〗、解答疫情期间离职的办理：劳动者想要离职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。法律依据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
京东办理离职员工已排到1000多号，说明该公司近期确实存在大量员工离职的情况，且离职办理流程相对繁琐。原因可能包括： 公司内部存在问题：如工作环境不佳、薪资待遇不合理、职业发展受限等，这些问题都可能导致员工选择离职。 离职流程繁琐：员工离职需要办理的手续较多，导致排队等待时间较长。
总之，京东办理离职员工已排到1000多号是一个值得关注的问题，公司应该采取积极措施应对员工离职潮，优化离职办理流程，加强员工关怀和文化建设，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
京东办理离职员工已排到1000多号，根据网传的资料显示，此次裁员覆盖业务线较广，多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在 10%~30 %之间，京东办理离职员工已排到1000多号。 京东办理离职员工已排到1000多号1 持续了两周的京东裁员仍在继续。
月31日，一位京东员工向记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。
京东办理离职的员工已经排到了1000多号。对于在京东上班的员工来说，虽然很多人认为自己的工作非常稳定，但是也没有想到裁员的事情会降临到自己头上。因为京东的业务调整问题，很多员工被临时告知自己被裁员了。虽然员工可以领到N+1的补偿方案，但员工的正常生活也受到了影响。京东的经营模式没有存在问题。
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