2024年当前应届生的就业形势

应届生在提升专业技能的同时，也需要注重培养自己的创新能力和综合素质。综上所述，2024年当前应届生的就业形势面临诸多挑战和机遇。应届生需要放平心态、保持求知若饥的态度，在选择工作单位时注重稳定性和福利待遇，在选择赛道时关注发展前景和细分领域，努力提升自己的竞争力和综合素质以应对未来的挑战。

年当前应届生的就业形势较为严峻，面临多重挑战。具体来说： 竞争激烈： 同辈竞争压力大：2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，人才市场竞争激烈，企业录取名额有限，高等学历成为筛选优秀人才的第一关卡，但学历并不保证高水平、高技能和高素质。

预计到2024年，我国普通高校毕业生总数将达到1179万人，这一数据引发了社会对当前应届生就业形势的关注。 随着每年毕业生人数的持续上升，加之社会就业市场的变化，应届生们面临着实现高质量和充分就业的双重压力。

从就业现状来看，就业市场竞争激烈。2025年全国普通高校毕业生人数预计突破1222万，同比增加43万，研究生也难以避免竞争。2024年硕博学历应届毕业生获得offer的比例仅为44%，较去年大幅下滑13%，甚至低于本科生。就业难题有多方面根源。

服务地方经济：部分毕业生选择留在当地就业创业。吉林大学2024届有350%的毕业生在吉林省就业；华南师范大学近3年本科毕业生省内就业人数占比928%左右，且主要集中在珠三角城市。进入重点单位：部分高校过半毕业生进入行业领军企业和国家战略单位。

我国当前的就业形势如何?

〖A〗、当前我国就业形势总体稳定，但也面临一些压力与挑战。从积极方面看，2025年一季度我国就业形势总体稳定，全国城镇新增就业308万人，同比增加5万人，快于时序进度，城镇调查失业率一季度均值3%，低于预期控制目标，重点群体就业平稳。

〖B〗、就业形势基本稳定 随着我国经济的快速发展和产业升级，就业形势总体保持稳定。广大劳动者的就业率持续上升，为经济发展提供了坚实的基础。面临的挑战 就业压力较大：由于人口基数大，新增劳动力数量众多，部分行业和地区的就业压力依然较大，特别是在一些传统行业。

〖C〗、我国当前就业形势总体稳定且逐渐向好，但仍面临一定挑战。从积极方面看，存在诸多有利因素：一是经济韧性增强，新质生产力释放就业潜力。2025年GDP增长目标设定合理，经济运行稳定为新旧动能转换提供基础，新兴产业催生新企业，吸纳高技能人才，市场经营主体增多拉动就业。二是区域协同与人才流动优化配置。

〖D〗、当前就业形势严峻，毕业生数量持续增加，而市场提供的管理岗位远远不能满足需求。 许多毕业生对于职业规划缺乏清晰的认识，对未来方向仅凭直觉，导致某些热门职业供不应求，而部分职业则供过于求。 尽管统计数据显示高失业率和人才过剩，但这只是表象。

我国今年高校毕业生将超多少万人?

高校毕业生规模持续扩大，2025年预计达到1222万人，创历史新高。归国留学生和往届未就业人群也加入求职大军，实际求职人数可能超过1500万。就业市场“冰火两重天”经济增速放缓、产业结构调整导致传统行业岗位不断收缩，如房地产和教培行业。新兴领域如新能源、人工智能等有很大的人才缺口，技能错配问题突出。

到2024年，中国大学预计毕业生的总数将达到1187万人，涵盖本科、硕士和博士等不同层次的学生。 在研究生教育领域，招生数量正在增加。2024年，博士生招生人数为158万，较上一年增长了00万，增长率为32%。 同样在2024年，硕士生招生人数达到1007万，同比也有32%的增长。

近年来，高校毕业生人数持续增长，而适合大学生的岗位数量增长相对较慢，导致供过于求。例如，2024年高校毕业生预计达到1179万人左右，岗位增长却相对缓慢，加剧了就业市场的竞争。经济形势与行业调整：全球经济下行，企业经营困难，招聘需求下降。

根据最新的数据，预计到2024年，我国大学毕业生的总数将达到1187万人。研究生教育方面，招生规模有所提升，博士生招生158万人，硕士生招生1007万人，比上一年增长了00万人，增长率为32%。研究生群体将在2024年毕业，总计1165万人，较上年增加了59万人，增长率80%。

稳就业面临的问题和对策

稳就业面临的问题主要包括经济结构转型、技术替代人力、疫情对就业市场的影响等，对策应包括提高劳动者技能、创新就业形态、加强政策扶持等。面临的问题：经济结构转型：中国经济由高速增长转向高质量发展，导致传统产业劳动力需求减少，而新兴产业对劳动力技能要求较高，部分劳动者难以适应。

现阶段我国稳就业面临的问题主要有以下几点，同时提出相应的对策：面临的问题：就业岗位供需不匹配：随着经济发展转型升级，部分传统行业就业岗位减少，而新兴行业就业岗位的增长不足以弥补这一空缺，导致就业形势复杂严峻。

经济环境的不确定性：当前国际经济形势复杂多变，国内经济正处于转型升级的关键时期，这些因素使得企业在招聘时更加慎重，从而给年轻人的就业带来了挑战。 技术革新与就业结构的调整：随着人工智能、大数据等技术的迅速发展，许多传统岗位正被自动化替代。

高校毕业生稳就业面临应聘竞争大、就业质量待提高等困难，可从优化专业设置、加强就业指导等方面解决。存在困难竞争与匹配问题：应届高校毕业生规模逐年扩大，就业岗位竞争加剧。毕业生缺乏工作经验，求职受限。招聘部门与毕业生信息衔接不畅，导致专业与岗位匹配度不高。

大学生：提升自身素质，更新就业观念 大学生应全面提高自身素质，充分利用高校资源，培养实践能力。同时，应更新就业观念，拓宽就业视野，主动适应就业市场的变化，提高自身的竞争力。